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作者:小编2026-01-31 09:34:45

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  成本目标:估算、初步、控制全阶段成本目标编制,数万级数据量在线编制,精确到成本科目,产品业态维度。 合约规划:成本系统的核心管控工具,全生命周期监控采购、无合同采购、合同三大成本发生途径的成本发生情况,不留死角。 动态成本:可实时统计、按月归档等多维度跟踪项目的动态成本情况。全成本控制:全生命周期监控所有可发生成本的途径单据,所有发生处均有验证,严控成本红线。 在途实时:支持全周期再途单据的成本统计,参与成本控制验证,成本红线永远超不了。 极致透明:全成本在系统均实现查看明细,没有看不到的明细只有想不到的。 数据全过程可追溯且不可抵赖:所有单据过程数据与最新的业务结果数据均有独立镜像数据,冻结过程进行时及业务进行时的所有参照数据,数据没有抵赖的余地。

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  组织发展管理:主要对组织、项目团队管理,对人员的任免,员工人才专业线及专业岗位的维护,人员标签、职级、类别等属性的维护的管理操作系统。 人才引进管理:主要是对人员规划、招聘、录用、资源储备等方面的管理操作。 人员激励管理:主要是针对员工的薪酬体系的维护,人力预算、薪酬核定、薪酬核算发放及人工成本等方面的管理操作。 人员考核管理:主要是针对员工的绩效考核,包括考核指标、方案制定及考核评估、评估结果的管理操作。 人才发展管理:主要对人才标准维护、评估、核心人才的划分、培训定制、能力提升等方面的管理操作。 员工服务管理:主要对员工入职、离职、调动、转正、及劳动合同、请休假、考勤的管理和各项福利管理。人依附于事的组织专业维度管理:从组织对事业部、职能中心的职能划分;再从项目、专业线、专业岗位对专业事项的划分管理;建立专业、高效的组织团队。 对人才多属性划分、定位、培养、储备、使用的管理:从人员规划、招聘,标签、类别维护,人才的评估及核心人才的培养、培训定制等一系列的管理流程实现人员定位及核心人才的培养、储备和专业人才的有效使用。 对员工多层次的评价考核、激励:根据每年的指标、kpi制定最优的考核方案、评价体系,得出结果;对员工从组织职能、项目业绩结合全年人工成本实现最精准、最有效的激励。 对员工从始而终的服务体系:对员工从入职到离职、退休期间实现最大化、最细致的线上服务。

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